建议将禁就业年龄歧视纳入法律，确保深度规划适用。此举措旨在消除职场年龄歧视，保障各年龄段劳动者权益，促进公平竞争和人力资源合理利用。

1、[就业年龄歧视的现状与危害](#id1)

2、[禁就业年龄歧视纳入法律的必要性](#id2)

3、[禁就业年龄歧视的法律制度构建](#id3)

全国人大代表建议：将禁就业年龄歧视纳入法律，构建公平就业环境，促进社会和谐发展

随着我国经济的迅猛增长和人口老龄化趋势的加剧，就业年龄歧视现象愈发引人关注，许多年轻人在求职时因年龄问题遭遇不公平待遇，这不仅侵犯了他们的合法权益，也对社会和谐稳定构成了威胁，全国人大代表、法律专家李某某提出将禁就业年龄歧视纳入法律的提案，旨在通过法律途径，为广大劳动者提供坚实的权益保障。

就业年龄歧视的现状与危害

现状

就业年龄歧视在招聘过程中表现得尤为明显，用人单位对求职者的年龄设定不合理的限制，使得年龄偏大或年轻的求职者难以获得合适的工作机会，据调查，我国约60%的求职者曾在求职过程中遭遇过年龄歧视。

危害

1、损害劳动者权益：年龄歧视导致部分劳动者失去就业机会，造成人力资本浪费，影响他们的生活质量和家庭幸福。

2、加剧社会矛盾：年龄歧视加剧了社会不公现象，容易引发社会矛盾和冲突。

3、影响经济发展：人才资源未能得到充分利用，制约了我国经济社会的可持续发展。

禁就业年龄歧视纳入法律的必要性

1、维护社会公平正义：将禁就业年龄歧视纳入法律，有助于维护社会公平正义，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

2、推动就业市场健康发展：禁就业年龄歧视有利于营造公平竞争的就业环境，激发各类人才创新创业活力，推动就业市场健康发展。

3、提高企业竞争力：消除年龄歧视，有助于企业选拔到优秀人才，提高企业整体竞争力。

禁就业年龄歧视的法律制度构建

1、明确立法目的和适用范围：在法律中明确禁就业年龄歧视的立法目的，如保障劳动者合法权益、促进就业公平等，规定禁就业年龄歧视的适用范围，包括用人单位、求职者以及相关政府部门等。

2、制定具体法律责任：针对违反禁就业年龄歧视规定的行为，制定具体法律责任，包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任等，确保法律的严肃性和权威性。

3、建立健全监管机制：建立健全就业年龄歧视的监管机制，明确监管主体、监管程序和监管手段，加强对用人单位的监督检查，确保禁就业年龄歧视法律法规的有效实施。

4、强化宣传教育：加大禁就业年龄歧视的宣传教育力度，提高全社会对这一问题的认识，引导用人单位树立正确的用人观念，自觉遵守法律法规。

禁就业年龄歧视纳入法律，是构建公平就业环境、促进社会和谐发展的关键举措，我们期待我国有关部门高度重视这一问题，积极推进相关立法工作，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的就业环境。