该内容涉及废除35岁就业门槛的建议，并提出了稳定解析支持方案。具体方案细节未明，但旨在打破年龄限制，促进就业公平。

1. 35岁就业门槛的成因与影响
2. 废除35岁就业门槛的必要性
3. 废除35岁就业门槛的可行性

突破年龄壁垒，提议废除35岁就业门槛，为人才流动注入新活力

伴随社会经济的迅猛发展，人才竞争日趋激烈，在当今就业市场中，35岁似乎已成为一道无形的门槛，许多职场人士跨过此年龄后，遭遇求职难题、晋升阻碍等问题，一位人大代表提出废除35岁就业门槛的建议，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论，本文将从多维度探讨这一建议的可行性与必要性。

35岁就业门槛的成因与影响

1、成因

（1）传统观念的束缚：在我国传统文化中，35岁被视为人生的中年阶段，象征着经验和责任感的增长，企业在招聘时，往往更青睐年轻员工，认为他们充满活力和创新精神。

（2）成本考量：与年轻员工相比，35岁以上的员工在薪酬和福利方面可能有更高的要求，企业担心成本上升。

（3）政策限制：某些行业或岗位对年龄有明确的规定，如公务员、教师等。

2、影响

（1）就业歧视：35岁就业门槛的存在加剧了职场年龄歧视，许多具备能力和经验的职场人士因年龄原因难以找到理想工作。

（2）人才浪费：许多中年人才因年龄限制被淘汰，造成人才资源的极大浪费。

（3）企业竞争力减弱：缺乏中年人才的企业，在应对市场变化、技术创新等方面可能处于不利地位。

废除35岁就业门槛的必要性

1、顺应人才成长规律

人才的发展是一个不断变化的过程，不同年龄段的人才拥有各自独特的优势和潜力，废除35岁就业门槛，有助于打破年龄限制，让各类人才在适合的岗位上展现才华。

2、促进社会公平正义

废除35岁就业门槛，有助于消除职场年龄歧视，确保每个人都能享有平等展示能力和价值的机会。

3、增强企业竞争力

中年人才通常拥有丰富的工作经验和稳定的心理素质，废除35岁就业门槛，有助于企业吸引和保留优秀人才，从而提升整体竞争力。

4、推动经济持续增长

人才是经济增长的核心动力，废除35岁就业门槛，有助于激发人才潜能，促进经济持续健康发展。

废除35岁就业门槛的可行性

1、政策支持

近年来，我国政府高度重视人才发展，出台了一系列政策以促进人才流动和培养，废除35岁就业门槛，与国家政策导向相一致。

2、社会共识

随着社会观念的转变，越来越多的人认识到废除35岁就业门槛的必要性，在舆论引导下，社会共识正在逐步形成。

3、企业实践

一些企业已经开始尝试打破年龄壁垒，招聘和培养中年人才，这些企业的成功经验为废除35岁就业门槛提供了宝贵的借鉴。

4、法律保障

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同，这为废除35岁就业门槛提供了坚实的法律基础。

废除35岁就业门槛是一项具有重大意义的改革举措，通过打破年龄壁垒，我们能够更充分地发挥人才优势，促进社会公平正义，推动经济持续发展，让我们携手并进，共同为实现这一目标而努力。