湖南省明确禁止企业在招聘过程中询问女性求职者的婚育情况，此规定旨在消除性别歧视，保障女性求职权益。该政策解释说明诠释了适用范围和具体执行细节。

严令禁止婚育问询，谱写性别平等新篇章

近年来，我国在性别平等领域取得了显著进展，职场中的性别歧视现象仍时有发生，尤其在招聘环节，部分企业对女性求职者的婚育情况表现出过度关注，为彻底消除这一现象，湖南省近日发布新规，明确禁止企业在招聘过程中询问女性求职者的婚育情况，本文将围绕政策背景、具体内容与实施意义进行深入剖析。

政策背景

国际社会关注

全球范围内，性别平等问题备受瞩目，联合国等国际组织多次呼吁各国政府采取措施，消除职场性别歧视，我国政府积极响应，将性别平等提升为国家战略。

国内政策导向

我国政府高度重视性别平等工作，2017年，国务院发布《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》，明确提出消除招聘中的性别歧视现象，2019年，全国妇联等部门联合发布《关于进一步加强妇女儿童权益保障的意见》，要求用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。

湖南省实际情况

湖南省作为人口大省，女性就业人数众多，在招聘过程中，部分企业询问女性求职者婚育情况的现象较为普遍，严重侵犯了女性求职者的合法权益，为推动性别平等，湖南省政府决定出台相关政策，禁止企业在招聘过程中询问女性求职者的婚育情况。

1. 禁止询问婚育情况

企业在招聘过程中，不得以任何形式询问女性求职者的婚育情况，包括但不限于询问是否结婚、生育情况、有无生育计划等。

2. 加强监管

各级人力资源社会保障部门要加强对企业招聘行为的监管，对违反规定的企业依法予以处罚。

3. 宣传引导

各级人力资源社会保障部门要加大宣传力度，提高用人单位和求职者对性别平等的认识，营造公平竞争的就业环境。

实施意义

1. 维护女性权益

禁止询问女性求职者婚育情况，有助于维护女性求职者的合法权益，消除职场性别歧视，促进性别平等。

2. 提高企业竞争力

禁止询问婚育情况，有助于企业吸引更多优秀女性人才，提高企业整体竞争力。

3. 优化就业环境

通过禁止询问婚育情况，有助于优化就业环境，让求职者更加专注于自身能力和素质的提升。

湖南省禁止询问女性求职者婚育情况的政策，为推动性别平等、消除职场歧视具有重要意义，相信在各级政府和社会各界的共同努力下，我国职场性别平等将取得更加显著的成果。